最近，工作上老是不怎么景气，各种问题困扰我很久了，越发没有解决的办法了，无意间我看到了一本时下较为流行的书——《墨菲定律》。从这本书里，我终于明白了一些似是而非的东西，原来不是我不够努力，而是我不知道自己为什么这么努力却没有一丝回报。
一、青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩1.生于忧患，死于安乐
古人诚不欺我，生于忧患死于安乐。这是亘古不变的道理。
在十九世纪末期，有一个有趣的实验，由康奈尔大学进行的这个实验的主角是一只青蛙。他们首先把青蛙丢进一个沸腾的大锅里，当它一接触到热水的时候，青蛙便马上弹跳了出来，就如同触了电一样。这只青蛙自己救了自己。
做实验的人又把青蛙放进冷水锅里面，由于水上凉的，青蛙可以在水里自由自在地游泳，实验人员用小火慢慢地烧水，不一会儿，水温渐渐地升高了，而这只青蛙也没有跳出去，就这样被煮熟了。
曾经在贵州旅游的时候，到过一家酒坊叫做王祖烧坊，里面当时有一个老人为我们介绍了酒坊的历史渊源，我印象非常深刻。
其中有一段历史是，年，当时的川南地区匪盗横行、兵荒马乱，当时的四川永川县的王氏祖业酿酒为了躲避战乱，历经千辛万苦来到仁怀茅台镇。
仁怀当时虽然山高地少，土地贫瘠，但是却相对生活比较平稳。这个时候，王氏的先祖没有认为自己“移民”过来就想着坐吃山空，而是思考着万一这里再发生战乱，他们又该怎么办呢？这么多族人，积蓄也吃不了多久。
就在这种居安思危的思想下，王氏祖先果断下了重操旧业的决定，在当地开办了王氏烧坊，正好当地的山清水秀，是做酒最好的原料，因此取当地的水，用当地的梁，一步步的将王氏烧坊发扬光大，甚至做成了“贡酒”。
到今天，王氏烧坊已经成为了王祖烧坊，他们的企业文化中仍然有一条非常重要的要求，一定要居安思危，不能有一刻的放松。
就是这些正能量的企业文化，让现在的王祖烧坊成为茅台镇的佼佼者，珍品之一的窖藏更是让酒坊的名声上升到了另一个高度。
听故事的时候津津有味，让我都有点贪窖藏的味道了，所以当时买了一件带回家自己喝，也送了几位长辈。
讲这个故事就是想说，职场中人，身处当今时代，变化快、节奏快的社会。我们更要领悟老祖宗话里我意思。懂得居安思危，抓住危机也便是生存的契机，才会让你的职场更加精彩。
2.在自危的意识里稳步前进
一个人的未来是不可预测的，但凡是能预测到的，终将会让人走向惰性。我们也知道就算去算命说一人好运连连，那也不可能天天走好运，正是因为这样，身为职场新人的我们，就更应该注重危机意识，做好相应的准备工作。这样才能把问题解决掉，从而降低对自身的损害，为自己身处绝路打开一扇生门。
我们都知道一个很寻常的道理：比如一个国家如果没有忧患意识的话，就会出现种种问题。如果一个公司没有危机感的话，迟早也会影响到这个公司的发展。所以，当我们作为一个独立的人，如果没有危机意识的话，是很难在职场上取得新的成功的。
这里讲一个有名的故事：名扬于世的波音公司模拟了一部公司即将倒闭的电视片，为了提高公司员工的忧患意识，别出心裁地摄制这部灰暗的电视片，这使得员工们受到了极大的震撼，这种面临公司倒闭的强烈的危机感，使得员工们把全部身心都投入到生产和革新中去了。
正是主人公的姿态，加上不断创新、努力工作的员工们有着强烈的发展后劲，这对于新入职场的新人来说，我们正好可以借鉴这种做法。
二、鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的鸟笼1.远离让人欲罢不能的鸟笼，不让老板怀疑你
想要自己的职场生活平顺安稳，你就不要给同事议论你的机会，不要让老板有怀疑你的可能，我们要学会适应新公司、新环境工作规则，
小文新入职了一家教育机构，由于各种原因，业绩始终上不去。慢慢地，自上而下就传出了各种说法，一种说小文的孩子可能是行为习惯不太好所以成绩不好也是有原因的；另一种说法就更为人们接受了，小文业绩不好，是小文自身能力有问题，不过也很努力实干。
这种种的说法却丝毫没有经过小文的确认，仿佛就是与生俱来的，这就是小文的标签了。老板也无意间告诉了小文，这次是自己亲自做的，不要又搞不好就没有什么说法了。小文只能一句话也不说了。就连要好的同事也怀疑小文是不是能跟得上他们团队的节奏了。
2.加班和加薪升职没有多大的关系
身在职场中的我们，或许或多或少都有人不会认同这句话。但是，不论你身处哪个行业，能力才是决定你加薪的硬通货。职场，本就是一个用本事说话的地方。这就如同一则寓言中的鼹鼠与老鹰、燕子、鸽子的比赛游戏，最先夸大其词的鼹鼠并没有多大的本领，结果可以预见，以它的能力扑腾几下就结束了。
这寓言对于我们身在职场的人来说，也起着同样的警醒作用，如果没有真实的才干，就是没日没夜地加班加点，也很难在同事个老板面前挺直了腰杆子。
所以，远离鸟笼效应，才会让你的职场更加精彩。
写在最后今天我们所说到的两个大点，综合起来，就是青蛙法则中，我们要学会居安思危，才能让你的职场人生永远精彩。一要有忧患意识，二要有在自危的意识里稳步前进的动力。
在鸟笼效应中，一个人若只会埋头苦干，就不能远离引人联想的鸟笼效应。所以要远离让人欲罢不能的鸟笼，才能不让老板怀疑你的工作动机。认清楚加班和加薪升职的关系，更要确认它们没有多大的关系，这不是决定职场新人是否能加薪升职的根本所在。
所以，认清现实中的自己，能力与思维才是最能体现职场人生意义的事情。